大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于微软再裁员数百人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍微软再裁员数百人的解答，让我们一起看看吧。

1. 微软诺基亚裁员，员工能获得多少补偿？
2. 华为公司到甲骨文公司招聘人员，甲骨文为什么还要裁员？

微软诺基亚裁员，员工能获得多少补偿？

一共分为4个部分：

1、公司的赔偿是(N+2)个月的薪水。

N是你在这个公司工作的年数。而这个薪水和你平时拿到手里面的不一样，一般要高出一些。它的计算方式是你平时前12个月收入总和除以12。这个收入包含你每个月税前收入总和，包括住房公积金、医疗补助、股票、车补、饭补甚至是手机补助，以及所有过去12个月的奖金，年中双薪。这样算下来，如果你的薪水过万的话，裁员的月薪计算要两倍于你的单月税后。当然这个是公司自己设定的优惠补偿，一般大规模裁员都是这样。而普通的法律上的规定也是这么算，但是有一个限额，北京市大概是1.2万的月薪，超过这个就只能按照1.2万去算。所以说走法律规定索赔是很亏的。

N+2的2是个很弹性的数字，有的公司是N+1。但是如果不是一个月提前通知的话，就应该多一个月，也就是+2。不少公司福利好的也有+3+4甚至是+6，都是怕大规模裁员员工闹事。另外一点这个2里面的数额，是根据你上一个月的收入总和来算的。我比较幸运的是上个月刚发完奖金，所以数额蛮大的。

打个比方，比如我在一家公司5年，一个月薪水税后一万，税前含各种补助是1.5万，那N的部分就5X1.5=7.5。而辞职之前公司恰巧发了5000的奖金，那么+2的部分就是每个月2万，所以最后的初步补偿是7.5+4万。

2、未修年假也是一个很大的数。

一般来说，年假里面要按照X2或者X3来算。如果你有20天年假的话，至少是2个月的薪水。而这部分争议蛮大的，可以就这个和公司好好谈。

3、年底双薪也要折合现金补偿。

比如6月份裁员的话，那就是一半的年底奖金数额。

4、当月的工作时间也要算进去。

比如是月中辞退，那么要给你半个月的工资。

提醒一下：股票可以先不用卖，你离职了，股票也是你的。

华为公司到甲骨文公司招聘人员，甲骨文为什么还要裁员？

很多人看到甲骨文公司这几个字以为是一间研究甲骨文的中国公司，先入为主。所以，在这里我跟大家普及一下甲骨文公司是干什么的。甲骨文公司全称甲骨文股份有限公司(甲骨文软件系统有限公司)，是全球最大的企业级软件公司，总部位于美国加利福尼亚州的红木滩。1989年正式进入中国市场。2013年，甲骨文已超越 IBM ，成为继 Microsoft 后全球第二大软件公司。

全球第二大软件公司，见证了中国互联网这三十年间从缓慢发展到高速发展的今天，也培养了许多软件工程师，经验丰富，能力强，是业界认可的。甲骨文公司创始人在18年的时候曾表示，中国是美国最大的威胁/竞争对手，不能任由中国培养出比美国还多的工程师。

在甲骨文公司裁员之际，华为公司去招聘这些工程师，可以看出华为公司看重他们的能力。900多名被裁人员，其中肯定有行业佼佼者，华为公司肯定不会去招不符合他们要求的人，这点不用大家操心，华为要的人肯定是有才能的人。

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一个公司为什么要裁员，最核心的原因就是盈利问题，其他的问题都不是最致命的，只有公司赚的钱养不起这么多人了才会出此下策。

甲骨文中国地区裁员的原因官方说是公司要战略调整。其实据业内人士分析，背后深层次的原因远不止如此。

一方面甲骨文作为全球仅次于微软的第二大软件公司，表面看似风光，实际在中国市场早已举步维艰。根据2019年3月份甲骨文公司公布的财务数据可以看出，2018公司营业收入为66.62亿美元，相对于同期数据增长只有1％，这对于一个互联网巨头公司来说并不乐观。

另一方面在云服务这个新兴领域，甲骨文在中国市场完全不占优势，根据调研机构的数据显示，排名前十的公司都没有甲骨文，所以目前甲骨文在中国面临着转型的问题，而现有人员思维方式固化，无法满足目前公司的需求，所以这次裁员也被喻为“刮骨疗毒，断臂求生。”

华为公司对人才一直是求贤若渴，华为去甲骨文招聘也说明了这一点，即使被裁，还是有很多优秀的人才等待工作，这时候华为抛出的橄榄枝就是雪中送炭呀！

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！

到此，以上就是小编对于微软再裁员数百人的问题就介绍到这了，希望介绍关于微软再裁员数百人的2点解答对大家有用。